FIEGE Female Forward
Gemeinsam bewegen wir Großes #FemaleForward
In unserem Familienunternehmen treffen viele Kulturen, Religionen und Geschlechter aufeinander. Und genau das macht uns zu einem unschlagbaren Team. Denn wir glauben fest daran, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen und herausragende Ergebnisse erzielen. Wertschätzung, Akzeptanz und Offenheit gegenüber allen Menschen sind dabei das Maß aller Dinge. Als Frau kannst Du bei uns in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld dein volles Potenzial entfalten – eben #FemaleForward.
Mit Vielfalt in die Zukunft
Gemeinsam gehen wir den Weg in eine innovative Zukunft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist unsere Frauenquote. Wir sind stolz, dass 47 Prozent aller Kolleg:innen in der gesamten FIEGE Gruppe weiblich sind.
"In Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen arbeiten wir im gesamten Unternehmen daran, Chancengleichheit zu fördern. Wir schätzen Vielfalt, verwenden klare Auswahlkriterien und überprüfen uns regelmäßig, um Veränderungen voranzutreiben. Denn Bewegung ist unser Kerngeschäft, auch in der persönlichen Entwicklung."
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Claudia Scheins
Director Learning & Development und Co-Project Lead FIEGE Equality Power
"Um unsere People & Culture-Ziele zu erreichen, müssen wir sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig vom Geschlecht die gleichen Möglichkeiten haben. Daher fördern wir ein Umfeld, in dem jede Person ihre Stimme erheben, Ideen einbringen und Führungspositionen übernehmen kann."
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Alexander Neudorf
Executive Director People & Culture und Project Enabler FIEGE Equality Power
"Bei FIEGE unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, damit sie ihr Privatleben mit ihrem beruflichen Werdegang in Einklang bringen können. Wir schaffen Freiräume, auch entgegen dem klassischen Rollenbild - und damit wirklich paritätisch. Dadurch fördern wir die Gleichheit der Geschlechter."
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Thoralf Schuster
Managing Director FIEGE Real Estate und Project Driver FIEGE Equality Power
85 Kolleg:innen sind Teil des Projektes FIEGE Equality Power und treiben gemeinsam unsere Mission voran:
Wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Chancengleichheit ist unsere Motivation.
Flexible Arbeitsmodelle durch Jobsharing
Mit Jobsharing ermöglichen wir es zwei Mitarbeiter:innen, als sogenanntes Tandem gemeinsam eine Vollzeitstelle zu besetzen. Dabei teilen sie sich Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Arbeitszeiten flexibel auf, um gemeinsam die vertraglich vereinbarte Gesamtarbeitszeit zu erfüllen. Unser modernes Teilzeitmodell bietet hohe Flexibilität und damit zahlreiche Vorteile: Von geteiltem Wissen über mehr Agilität und eine optimale Work-Life-Balance bis hin zu gesteigerter Produktivität.
Wie funktioniert das Modell in der Praxis?
"Wenn der Arbeitgeber flexibel ist, ist eine Karriere auch mit Kindern möglich. Auf diese Chance bei FIEGE sind wir erst durch unsere Partner, die auch dort arbeiten, aufmerksam geworden. Obwohl wir uns nicht kannten, sind wir schnell zu einem tollen Tandem herangewachsen. FIEGE kommt uns bei der Schichtplanung entgegen und nimmt Rücksicht auf unsere familiäre Situation. So können wir unsere Arbeits- und Betreuungszeiten flexibel gestalten."
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Neringa Utke & Denise Ehrhard
Quality Control im Tandem am Standort Biblis
„Die Tandemstelle hat uns so gereizt, weil wir eine verantwortungsvolle Position mit genügend Zeit für andere Aspekte des Lebens kombinieren können. FIEGE hat uns zum Start in Form eines Onboarding-Programmes, zum Beispiel bei der Gestaltung unserer Zusammenarbeit unterstützt. Wir teilen uns die Woche auf und haben einen festen Tag, an dem wir unsere Themen übergeben und gemeinsam Termine wahrnehmen. Dadurch haben wir die Möglichkeit, unser Beruf- und Privatleben optimal miteinander zu verbinden und weiterhin eine für uns spannende Tätigkeit auszuüben.“
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Carina Haverstreng & Swantje Hepke
Head of Projekte, Prozesse & Systeme im Tandem am Standort Münster
Deine Vorteile im Überblick
Unternehmenskultur
Eine inklusive Kultur liegt uns am Herzen – mit unserem Projekt FIEGE Equality Power und weiteren Initiativen, z.B. unserem Anti-Bias-Training tragen wir dazu bei.
Karriere
Wir unterstützen dich bei deinem persönlichen beruflichen Werdegang und erkennen dein Potenzial – vom Quereinstieg bis zur Führungsposition.
Familienfreundliches Arbeiten
Als Familienbetrieb ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders wichtig – mit individuellen Modellen nehmen wir Rücksicht auf deine familiären Bedürfnisse.
Arbeitsmodelle
Ganz egal ob im Büro oder im Lager, gestalte deine Arbeit (und Freizeit) flexibel nach Deinen Bedürfnissen: Teilzeit, mobiles Arbeiten, Jobsharing oder Sabbatical.
Entwicklung & Talentförderung
Mit unserer FIEGE Academy arbeiten wir ständig an neuen Angeboten für Frauen zur Weiterentwicklung – angefangen mit unserem Female Empowerment Workshop.
Quer- und Wiedereinstiege
Du bist bereit, nach einer Auszeit wieder in die Berufswelt einzusteigen oder auf der Suche nach einer ganz neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Dich.
Vorsorge
Profitiere von flexiblen Versicherungs-möglichkeiten, der betrieblichen Altersvorsorge, einer Krankenzusatz-versicherung und weiteren Leistungen.
Vergünstigungen
Wir erkennen Dein Engagement mit einer fairen Vergütung sowie weiteren attraktiven Vergünstigungen an – von vermögenswirksamen Leistungen bis hin zu Online-Einkaufsangeboten.
... und noch viele weitere Vorteile
Unsere FIEGE Heldinnen stellen sich vor
"FIEGE bietet Raum zur Entfaltung und vielfältige Entwicklungschancen. Die Karriere sollte man nach eigenen Fähigkeiten wählen, Barrieren entstehen oft im eigenen Kopf, nicht durch Geschlecht oder andere Faktoren."
"Ich liebe Maschinen und alles, was mit Motoren zu hat. Diese Begeisterung kann ich bei FIEGE voll ausleben. Die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, jeden Tag etwas Neues zu tun, machen meine Arbeit hier besonders spannend."
"Bei FIEGE erlebe ich eine dynamische Arbeitsatmosphäre, vielfältige Aufgaben und authentische Persönlichkeiten. Im Equality Power Projekt 'Bias, Mindset and Transparency' kann ich diese Vielfalt und Offenheit mitgestalten."
"Die Unterstützung auf meinem individuellen Karriereweg durch vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten motivieren mich täglich. FIEGE ermöglicht einen erfolgreichen Berufseinstieg mit frühzeitiger Übernahme von Verantwortung."
"Das Vertrauen bei FIEGE ist entscheidend für meine Erfahrung. Es motiviert mich, mein Bestes zu geben und Verantwortung zu übernehmen, was meine berufliche Entwicklung unterstützt und mich geschätzt fühlen lässt."
"Mein Tipp für Frauen in der Arbeitswelt: Zeige dein Können und bleibe authentisch – das Geschlecht spielt bei uns keine Rolle. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten lassen Karriere und Familie bei FIEGE super vereinbaren."
"Eine Frau sollte keine Angst haben, den Beruf für ihre Kinder aufgeben zu müssen. Die flexiblen Arbeitszeiten und das hybride Modell bei FIEGE erleichtern mir die Balance zwischen der Arbeit und meiner Zeit mit den Kindern."
„Es ist wichtig, sich zu trauen, neue Wege einzuschlagen. FIEGE unterstützt mich dabei, indem mir zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine intensive Betreuung sowie ein regelmäßiger und offener Austausch geboten werden.“
Und wo findest Du Deinen Einstieg?
FEMALE EMPOWERMENT BEI FIEGE
Ein einzigartiges Programm für unsere weiblichen Talente
Frauen für den nächsten Karriereschritt stärken – mit genau diesem Ziel fand im Juni 2023 erstmals unser Female Empowerment Workshop statt. Mit dem modernen Workshop-Format unserer FIEGE Academy unterstützen wir talentierte Mitarbeiterinnen dabei, ihre Rolle als Frau in oder auf dem Weg zu Schlüsselfunktionen im Unternehmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Das Programm wird durchgeführt von Lucienne Bangura-Nottbeck und Stefanie Fehr-Hobeg – zwei erfahrene Kommunikationsexpertinnen und engagierte Verfechterinnen von Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt.
Von Vielfalt geprägt:
Entwicklungswege bei FIEGE
Wir legen großen Wert auf individuelle Entwicklung. Ein inspirierendes Beispiel für eine unserer Erfolgsgeschichten ist Ramonas Weg. Erfahre mehr über die Schlüsselstationen ihrer beruflichen Reise.
09/1999 – Ausbildung zur Fachkraft für Lagerwirtschaft
Ramona begann ihre berufliche Reise bei FIEGE als Auszubildende nach ihrer Schulzeit. Während dieser Zeit erlernte sie sowohl relevante Grundlagen in der Berufsschule, als auch die Kontraktlogistik und lernte das Logistikumfeld bei FIEGE kennen.
07/2002 – Mitarbeiterin Wareneingangsbestätigung
Nach ihrer Ausbildung wurde Ramona bei FIEGE im Wareneingang übernommen. Dort erweiterte sie ihr Wissen, schätzte besonders die Teamarbeit und das Tagesgeschäft, was zu langanhaltenden Freundschaften führte.
06/2005 – Produktionsassistentin
Ramona erweiterte durch Weiterbildungen ihre Expertise und wechselte in die Produktion. In verantwortungsvollen Aufgabe sicherte sie reibungslose Abläufe, wobei sie wertvolle organisatorische Erfahrungen mit Freude und Engagement sammelte.
11/2008 – Teamleiterin für diverse Kundengeschäfte
Nachdem Ramona zunächst eine fachliche Laufbahn einschlug, entschied sie mit dem People & Culture Team, ihre Führungskompetenzen auszubauen. Nach angemessener Vorbereitung übernahm sie erfolgreich die Leitung eines 35-köpfigen Teams.
02/2019 – Abteilungsleiterin für drei organisatorische Bereiche
Ramonas Talent für Mitarbeiterführung wurde erkannt. Sie übernahm die Rolle als Abteilungsleiterin und war damit für die Teams der Bereiche Cross Docking, Warenmanipulation und Filialversand verrantwortlich.
05/2023 – Abteilungsleiterin E-Commerce & Versand
Nach 23 Jahren im Warehouse wechselte sie in den E-Commerce-Bereich. Die Arbeit mit automatisierten Lagersystemen und modernster Technologien vergleicht sie heute noch mit einem Niederlassungswechsel. Mittlerweile leitet sie 270 Mitarbeitende.
FIEGE EQUALITY POWER BARCAMP BEI FIEGE
Networking-Event für alle Projekt-Unterstützer:innen
„Gleichberechtigung ist doch eigentlich längst erreicht. Der Kampf um die Gleichstellung schießt über das Ziel hinaus!", mit dieser These startete das erste unternehmensweite Barcamp für das FIEGE Equality Power Projektteam. Die Diskussion dazu fand in einer bunt besetzten Talkrunde statt: Kolleg:innen verschiedener Unternehmensbereiche sowie unser Co-CEO Jens Fiege und Dr. Anna Weber, Co-CEO von BabyOne, teilten spannende Insights aus ihrem Berufsleben.
Am Nachmittag wurden in verschiedenen Barcamp-Sessions Ideen dazu ausgetauscht, wie Chancengleichheit langfristig und noch breiter in unser Familienunternehmen getragen werden kann. Wir halten fest: Das erste FEP-Barcamp war ein voller Erfolg und wir freuen uns bereits auf das nächste Event!
FIEGE Karriere
Dein Einstieg bei uns
Deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind genauso vielfältig wie unsere Kolleginnen und Kollegen. Entdecke jetzt unsere offenen Jobs!
Unser Commitment
Wir haben unsere Kolleginnen und Kollegen gefragt "Was bedeutet Gleichberechtigung der Geschlechter bei FIEGE für Dich?" und das waren ihre Antworten:
Podcast-Folge 19 | The Power of Equality
Kein Platz für Diskriminierung: Mit dem Projekt FIEGE Equality Power wollen wir alte Muster ablegen, diverser werden und eine noch bessere Kultur in unserer Organisation fördern. In der Podcast-Folge sprechen wir mit Klara Knösels und Thoralf Schuster über die Entstehung und die Ziele dieser Initiative.
