Jubiläum vor dem Jubiläum

Mit sieben Mitarbeiter:innen begann vor einem Vierteljahrhundert die Erfolgsgeschichte von FIEGE in Polen. Einer, der schon früh an Bord war, ist Piotr Kohmann. 2006 übernahm er die Geschäftsführung der polnischen Tochtergesellschaft. Heute ist er Managing Director der Geschäftseinheit Central Eastern Europe und blickt mit Stolz auf die Geschichte zurück: „Was wir in den vergangenen 25 Jahren bewegt haben, ist außergewöhnlich. Ohne die beispiellose Motivation der Kolleginnen und Kollegen wäre das niemals möglich gewesen.“

Das Wachstum ist in der Tat beeindruckend. Mittlerweile bietet FIEGE in Polen neben Transport- und Logistikdienstleistungen auch Value Added Services, E-Commerce Solutions und Real Estate Development an. Die Anzahl der Mitarbeiter:innen hat sich auf rund 7.500 mehr als vertausendfacht. „Mit über 600.000 Quadratmetern Logistikfläche an 13 Standorten haben wir uns zu einem der wichtigsten Logistikdienstleister in der Region entwickelt. Unser Know-how umfasst die Bereiche E-Commerce, Reifen, Fashion, Healthcare und FMCG entlang der gesamten Supply Chain“, erklärt Kohmann.

Angefangen hat alles 1997 mit dem Auftrag eines weltweit agierenden US-amerikanischen Technologiekonzerns, für den in einem kleinen Dorf namens Odrzywołek alte landwirtschaftliche Gebäude in ein provisorisches Lagerhaus umfunktioniert wurden. Wenige Jahre später errichtete FIEGE in Mszczonów südwestlich von Warschau das erste moderne Logistikzentrum. „Die ersten Monate waren sehr herausfordernd. Wir mussten die Standards für unsere tägliche Arbeit definieren und parallel auf neue Entwicklungen reagieren“, erinnert sich Kohmann. Das Engagement zahlte sich aus. Bis heute ist FIEGE für den Kunden der ersten Stunden tätig, viele weitere haben sich hinzugesellt. „Die Entscheidung, Kontraktlogistik in Polen anzubieten, war wegweisend“, sagt der Managing Director. „Über die Jahre haben wir immer mehr Niederlassungen eröffnet, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden, unser Leistungsportfolio auszubauen und parallel unsere Performance kontinuierlich zu steigern.“

In der jüngsten Vergangenheit wurden mehrere Großprojekte an Land gezogen – zuletzt kamen im Laufe dieses Jahres zwei Aufträge eines deutschen Online-Modehandels hinzu. In Bydgoszcz lagern nun auf über 100.000 Quadratmetern knapp 7,5 Millionen Schuhe, Kleidungsstücke und Accessoires, die für das Online-Outlet bestimmt sind und von dort in 14 Länder verschickt werden. In Łozienica bei Stettin steht etwa die Hälfte der Fläche für Fulfillment und Value Added Services zur Verfügung.

Großen Wert legt der Managing Director auch darauf, dass sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und respektiert fühlen: „Das ist unser Versprechen als Familienunternehmen, und daran lassen wir uns messen.“ In allen polnischen Niederlassungen wurde im Sommer der FIEGE Führungskompass eingeführt. Unter dem Motto „Jede:r hat das Recht auf gute Führung“ etabliert der unternehmensweite Leitfaden eine offene und wertschätzende Führungskultur. Am Kickoff-Workshop nahmen Lager- und Bürokräfte aus unterschiedlichen Standorten teil. „Für den Erfolg eines solchen Projekts ist entscheidend, dass die Kolleginnen und Kollegen eigene Ansichten und Impulse einbringen können“, erzählt Kohmann.

Unter den Führenden lag FIEGE Polen auch bei der ersten Auflage der Charity-Aktion „Run FIEGE Run“. 12 der 25 längsten Distanzen wurden von polnischen Kolleg:innen zurückgelegt. Ein Fünftel der so gesammelten Spendensumme von 77.000 Euro kam der Single Mothers House Foundation in Polen zugute, die ebenfalls seit 25 Jahren alleinstehende Frauen und deren Kinder bei der Suche nach einem neuen Lebensweg unterstützt.

Für das besondere Engagement für seine Mitarbeiter:innen wurde FIEGE Polen seit 2018 bereits viermal in Folge mit dem „Solid Employer of the Year“ ausgezeichnet. Der Preis ehrt die besten polnischen Unternehmen im Hinblick auf die Personalentwicklung. Dabei legt die Jury den Fokus auf Kriterien wie ein transparentes Weiterbildungsangebot, Motivationsmaßnahmen und die soziale Verantwortung der Unternehmen. Kohmann freut sich: „Die wiederholte Auszeichnung bestätigt unsere Bemühungen. Gute Arbeitsatmosphäre, gegenseitiger Respekt und viel Teamgeist sind wichtige Grundlagen, damit wir unser Wachstum in den nächsten 25 Jahren fortsetzen können.“