FIEGE uhonorowane za innowacyjną pracę w obszarze HR
Co trzy lata, od 2008 roku, Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt honoruje szczególne projekty, koncepcje i pomysły w obszarze HR w ramach konkursu „Betriebsplus”. W tym roku pierwsze miejsce w kategorii firm zatrudniających ponad 250 pracowników zdobyło FIEGE.
Ludzie w centrum: FIEGE zostało uhonorowane przez Agencję Rozwoju Gospodarczego Steinfurt (WESt) za swoją pracę w obszarze HR. W konkursie „Betriebsplus 2024” FIEGE zajęło pierwsze miejsce wśród firm zatrudniających ponad 250 pracowników. Nagroda została przyznana za koncepcję „Transformacja zasobów ludzkich w kierunku wizji People & Culture z pomocą Indeksu People & Culture”.
Uhonorowani: Anna-Lena Loewels, Ricarda Kaiser, Sandra Titzmann, Bernd Benneker i Alexander Neudorf (od lewej do prawej) przedstawiają nagrodę za innowacyjną pracę w obszarze HR w imieniu zespołu People & Culture FIEGE. (Fot. FIEGE)
Alexander Neudorf, Dyrektor Wykonawczy ds. People & Culture w FIEGE, mówi: „Dwa lata temu uruchomiliśmy dalekosiężny projekt transformacyjny i całkowicie zdefiniowaliśmy na nowo nasz dawny dział zasobów ludzkich, który teraz stał się People & Culture. W centrum tego projektu znajduje się nasz Indeks People & Culture, którego używamy do aktywnego kształtowania naszej transformacji w kierunku kultury korporacyjnej zorientowanej na ludzi. Fakt, że zostaliśmy za to docenieni przez WESt, jest z jednej strony wielkim potwierdzeniem, że obraliśmy właściwą drogę. Przede wszystkim jednak nagroda motywuje nas do dalszego zdecydowanego działania. Chcemy być najlepszym możliwym pracodawcą dzisiaj i w przyszłości dla naszych ponad 22 000 kolegów na całym świecie – a także chcemy robić wrażenie na potencjalnych kandydatach naszą kulturą korporacyjną i być postrzegani jako atrakcyjny pracodawca.”
Dzięki Indeksowi People & Culture firma rodzinna FIEGE zapewnia, że ten cel jest nie tylko wyraźnie sformułowany, ale także mierzalny. Poprzez regularne samooceny wszystkich jednostek FIEGE wyprowadzane są działania mające na celu zapewnienie i zwiększenie satysfakcji pracowników. Indeks w sposób przejrzysty mierzy postępy w obszarach pozyskiwania talentów ("WIN"), zatrzymywania pracowników ("KEEP"), rozwoju pracowników ("DEVELOP") oraz tworzenia silnej kultury korporacyjnej ("CULTURE").
W oświadczeniu jury Dr Udo Westermann z future e.V./CSR-Kompetenzzentrum Münsterland podkreśla szczególne wyzwania w tak dużej firmie jak FIEGE: „To sztuka, aby stworzyć połączenie między wartościami korporacyjnymi sformułowanymi w deklaracji misji a indywidualnymi wymaganiami pracowników w codziennym życiu. Podczas procesu aplikacyjnego stało się jasne, że celem FIEGE z Indeksem People & Culture nie jest 'wyprodukowanie' prezentowalnej wartości, lecz rozwój uczciwego wskaźnika poprawy dostosowanego do potrzeb pracowników.”
